De la qualité relationnelle
dépendent
l'efficacité opérationnelle & la performance durable
J’accompagne des dirigeants, DRH et directions opérationnelles,
du public comme du privé, confrontés à des enjeux humains
et organisationnels qui conditionnent directement
la performance de leurs équipes.
Plus de 80 % des difficultés professionnelles du quotidien trouvent leur origine dans les relations et les interactions,
bien avant les outils, les process ou la stratégie.
(études Harvard, Gallup, CPP Global)
Mon angle d'intervention
Mon travail consiste à mettre au jour, comprendre et transformer les mécanismes relationnels et systémiques à l’œuvre dans les organisations.
J’interviens :
En préventif, pour éviter que les tensions ne s’installent durablement
En accompagnement de fond, pour renforcer la capacité collective et la maturité organisationnelle
En curatif, lorsque les relations sont déjà dégradées ou bloquées
Selon votre enjeu du moment
⚠️ Quand ça coince au quotidien
Tensions relationnelles, conflits ouverts ou larvés, fatigue managériale, coopération fragile
Valeur ajoutée clé : Rétablir un fonctionnement relationnel opérant en travaillant simultanément la clarification des rôles, la responsabilité des acteurs et l’ajustement des postures.
Bénéfices
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Désescalade des tensions
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Clarification des responsabilités relationnelles
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Reprise d’un dialogue opérationnel
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Amélioration tangible du climat de travail
Formats
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Ateliers Signature pour créer des prises de conscience et des déclics collectifs & ancrer de nouveaux réflexes
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Coaching individuel pour travailler les postures, les ajustements fins et les situations sensibles
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Coaching d'équipe pour retrouver des bases de travail et de coopération saines et efficaces
🚀 Quand vous voulez renforcer durablement vos équipes
Montée en compétences, structuration des pratiques, professionnalisation des collectifs
Valeur ajoutée clé : Renforcer durablement vos équipes en articulant développement des compétences, structuration des pratiques et ancrage opérationnel des outils et rituels.
Bénéfices
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Managers plus solides et plus justes dans leur posture
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Équipes plus autonomes et responsabilisées
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Pratiques de travail clarifiées et partagées
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Meilleure fluidité dans les interactions quotidiennes
Formats
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Combos Formation / Training opérationnel,
associant apports ciblés, mises en situation réelles, accompagnement terrain et ajustements concrets dans l’action -
Équicoaching pour cartographier ses compétences managériales et relationnelles
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Ateliers Signature pour vivre des transformations collectivement et se créer des références communes
🧭 Quand vous traversez une transformation opérationnelle
Croissance rapide, changement d’échelle, réorganisation, formalisation des savoir-faire
Valeur ajoutée clé : Sécuriser vos transformations en travaillant simultanément la dynamique relationnelle, l’architecture organisationnelle et la structuration opérationnelle.
Bénéfices
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Appropriation réelle des changements
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Processus clarifiés et réellement utilisés
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Pratiques formalisées et transférables
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Montée en capacité des équipes
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Performance stabilisée dans la durée
Actions
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Diagnostic ciblé : relationnel, décisionnel et organisationnel
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Clarification : rôles, responsabilités, flux
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Élaboration et planification : plan d’actions opérationnel
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Conception & formalisation : outils, processus et rituels de pilotage
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Accompagnement dans la mise en œuvre
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Mesure des impacts, débrief, ajustements et transmission interne
Et maintenant…
Si vous cherchez une professionnelle capable de :
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tenir la complexité,
-
travailler la relation sans l’édulcorer,
-
accompagner le changement jusqu’à sa mise en œuvre,
Échangeons !
06 63 70 74 52