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Parce que parfois, ce dont vous avez besoin, c’est d’une montée en compétence ciblée ou d’un espace de réflexivité entre pairs.

Formats complémentaires

Renforcer des compétences-clés tout en les ancrant dans l’action

Combo Formation / Training opérationnel

Ce format associe apports ciblés, mises en situation réelles et débriefings personnalisés.

Il permet de passer de la compréhension à l’appropriation, et de l’appropriation à l’application directe sur le terrain.

Bénéfices 

  • Développement de compétences immédiatement mobilisables

  • Consolidation des apprentissages par l’action

  • Gain rapide en efficacité et confiance opérationnelle

Et comment ça se passe ?
Une alternance rythmée entre séquences de formation, exercices ou coaching sur le terrain, travail en mode codéveloppement et mises en situation contextualisés.

 

Les formats sont adaptés selon les besoins : en salle, en distanciel, en tchat, en côte-à-côte sur le terrain...Tout est envisageable pour faciliter l'acquisition, la mise en œuvre & la renforcement des compétences.

​Le nombre de participants optimal se situe entre 8 et 12 par session afin de maximiser les échanges et la participation active.​

Prendre du recul & progresser sur ses pratiques grâce à l’intelligence du collectif

Co Développement

À partir de situations vécues, réelles apportées par les participants, chacun devient alternativement « client » ou « consultant » dans un espace de co-formation exigent et bienveillant.

Ce cadre structuré & méthodique développe l'écoute, la posture réflexive et la capacité à progresser ensemble.

Bénéfices 

  • Développement de la posture managériale

  • Partage de bonnes pratiques et entraide active

  • Renforcement de la cohésion entre pairs

  • Prise de hauteur et de recul durable

Et comment ça se passe ?

​Un groupe de pairs, ou ayant un objectif commun, de 4 à 8 personnes, se rencontre de façon régulière sur un cycle de plusieurs mois ou à la carte dans un cadre éthique, confidentiel et animé avec exigence.

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